Psychosocial risk factors and work (engagement) in a health care institution in the city of, Cali - Colombia

El presente artículo describe los resultados de una investigación cuyo objetivo fue evaluar e identificar la relación entre los Factores Psicosociales Intralaborales y la experiencia de Engagement en el trabajo, en una organización privada del sector salud de la ciudad de Cali, Colombia. Participaron 111 trabajadores. Se utilizó el Cuestionario de Factores de Riesgo Psicosocial Intralaboral (Ministerio de la Protección Social, 2010) y la versión en español de la Encuesta de Bienestar y Trabajo (Utrech Work Engagement Scale (UWES)), elaborada por Shaufeli y Bakker (2003). El puntaje total en la evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial permite inferir que la organización se encuentra en un nivel de riesgo medio. Las dimensiones que indican un nivel de riesgo alto son: Demandas emocionales en el trabajo y Retroalimentación del desempeño. En la evaluación del Engagement se encontraron puntajes altos y medios en sus tres dimensiones (vigor, dedicación y absorción), mostrando relaciones estadísticamente significativas con los factores psicosociales: Control sobre el trabajo, Recompensas, y Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo. Como conclusión, la investigación logró evidenciar relaciones significativas entre los Factores Psicosociales Intralaborales y la experiencia de Engagement en el trabajo, por lo cual se destaca la pertinencia de incluir la mirada de la Psicología Positiva en el estudio de las condiciones de trabajo y su impacto en la salud de los trabajadores.O presente artigo descreve os resultados de uma pesquisa cujo objetivo foi avaliar e identificar a relação entre os Fatores Psicossociais Intratrabalhistas e a experiência de Engagement no trabalho, em uma organização particular do setor da saúde da cidade de Cali na Colômbia. Participaram 111 trabalhadores. Utilizou-se o Questionário de Fatores de Risco Psicossocial Intralaboral (Ministério de Proteção Social, 2010) e a versão em espanhol da Pesquisa de Bem-estar e Trabalho (Utrech Work Engagement Scale (UWES)), elaborada por Shaufeli e Bakker (2003). A pontuação total na avaliação de Fatores de Risco Psicossocial permite inferir que a organização encontra-se em um nível de risco médio. As dimensões que indicam um nível de risco alto são: Demandas emocionais no trabalho e Retroalimentação do desempenho. Na avaliação do Engagement encontraram-se pontuações altas e médias em suas três dimensões (vigor, dedicação e absorção), mostrando relações estatisticamente significativas com os fatores psicossociais Controle sobre o trabalho, Recompensas, e Liderança e relações sociais no trabalho. Como conclusão, a pesquisa conseguiu evidenciar relações significativas entre os Fatores Psicossociais Intratrabalhistas e a experiência de Engagement no trabalho, pelo qual destaca-se pertinência de incluir o olhar da Psicologia Positiva no estudo das condições de trabalho e seu impacto na saúde dos trabalhadores.This paper describes the results and conclusions of a research whose main objective was to assess and identify the relationship between psychosocial factors at work and the experience of work Engagement in a private health care institution of the city of Cali, Colombia. Participants were 111 workers involved in care and administrative positions. The Cuestionario de Factores de Riesgo Psicosocial Intralaboral (Ministerio de la Protección Social, 2010). (Psycho-social risk factors at work Questionnaire) (Ministry of Social Protection, 2010) and the Spanish version of the Utrecht Work Engagement Scale (UWES), developed by Shaufeli and Bakker (2003) were used. The total score in the assessment of Psychosocial Risk Factors at work for the entire organization showed a medium level of risk. The higher risk levels were found in the dimensions of emotional demands at work and performance feedback. In the assessment of work Engagement, high and average scores were found for the three domains of this construct (vigor, dedication, and absorption), showing statistically significant relationships with the psychosocial factors of Control over work, Rewards, and Leadership and Social Relationships. As a conclusion, this research showed statistically significant relationships between Psychosocial Factors and work Engagement. Therefore, the importance of including a Positive Psychology view on the study of work conditions and their impact on workers' health and quality of life is highlighted

Compromiso organizacional y riesgos psicosociales: Una revisión sistemática

El presente trabajo de investigación tuvo como finalidad analizar las características que posee el compromiso organizacional y los riesgos psicosociales. En este sentido se ejecutó una exploración de revisión sistemática, con peculiaridades de diversos artículos científicos que han sido difundidos en revistas nacionales y del exterior en relación a las variables. La indagación se desarrolló en las bases de datos EBSCO, Scielo, Redalyc, Elsevier, Dialnet, BMC Public Health, Wiley Online Library entre otras. Recabando un total de 25 artículos consiguiendo efectividad en el deber y condiciones de mejoramiento para eludir los peligros psicosociales siendo representativo para las organizaciones. Demostrando un gran impacto en ambas variables, como también en los estudios se consiguió los aspectos sociodemográficos más empleados los cuales fueron, la edad, el sexo, el lugar en el cual se labora, por otra parte, se confirmó que los instrumentos más utilizados en ambas variables fueron el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Allen y Meyer del año 1990, en los que respecta a los factores de riesgo fue el Cuestionario para evaluar Riesgos Psicosociales SUSESO ISTAS, de manera qué se pudo evidenciar los niveles de confiabilidad convenientes

Diagnóstico y plan de acción de riesgo psicosocial en El Comité de Rehabilitación de Antioquia

El Comité de Rehabilitación de Antioquia es una institución prestadora de servicios de salud, su población está compuesta por 126 empleados de los cuales 73 vinculados y 53 prestadores de servicios, dentro de los principales riesgos a los cuales se encuentran expuestos derivado de las demandas emocionales al atender población con discapacidad es el riesgo psicosocial, razón por la cual la consultoría desarrollada tuvo como objetivo la identificación de estresores laborales y plantear una propuesta de intervención para los resultados encontrados, para su identificación se utiliza una herramienta brindada por la ARL a la que se encuentra afiliada la institución, esta mide los estresores laborales desde diferentes dominios, las características internas del empleado, las demandas del trabajo y  factores extra laborales. Para iniciar los objetivos planteados se desarrolló la revisión de la normatividad vigente en Colombia en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, aplicando los estándares del Decreto 1072 de 201 y la Resolución 0312 de 2019 donde el resultado de cumplimiento obtenido es del 78.3% lo que se considera moderadamente aceptable, estos resultados le permiten a la organización identificar sus fortalezas y ausencias para levantar un plan de mejora en el sistema de gestión. Para el diagnóstico de riesgo psicosocial se realizó una línea basal de las normas aplicables, donde se obtuvo un resultado del 40%, durante la consultoría se logró obtener un diagnóstico de estresores laborales, proponer un plan de intervención y documentar procedimientos y programas para la disminución de la exposición a riesgos psicosociales

Fatores psicossociais intra-laborais em profissionais da saúde com pessoal a cargo na cidade de Bucaramanga

Objective: To identify job-related psychosocial risk factors in health professionals in an institution providing tertiary level health care in the city of Bucaramanga. Method: The sample consisted of 62 health professionals with an average age of 31.16 years (SD = 8.359). The study is descriptive, with cross-sectional design. A questionnaire of job-related psychosocial risk factors composing the form A battery of instruments for the assessment of psychosocial risk factors (Ministry of Social Protection and the Universidad Javeriana in Cali, 2010) was applied. Results: The level of job-related psychosocial risk in 76.06% of the sample is very high, especially in work demands. Conclusions: The high level of risk to which workers are subjected involves immediate action and especially generate adjustment for job and emotional demands.Objetivo: Identificar los factores de riesgo psicosociales intralaborales en profesionales de una institución prestadora de salud de III nivel de la ciudad de Bucaramanga. Método: La muestra estuvo conformada por 62 profesionales de la salud con una media de edad de 31.16 años (DT = 8.359). El estudio es descriptivo, con un diseño transversal, y se aplicó el Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral forma A que compone la Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial (Ministerio de la Protección Social y la Universidad Javeriana de Cali, 2010). Resultados: El nivel de riesgo psicosocial intralaboral, indica que el 76,06% de la muestra presenta nivel psicosocial muy alto, especialmente en demandas del trabajo. Conclusiones: El alto nivel de riesgo a los que están sometidos los trabajadores implica una intervención inmediata y en especial generan ajustes en función de las demandas del trabajo.Objetivo: Identificar os fatores de risco psicossociais intra-laborais em profissionais da saúde numa instituição prestadora de saúde de III nível da cidade de Bucaramanga. Método: A mostra esteve conformada por 62 profissionais da saúde com uma média de idade de 31.16 anos (DT = 8.359). O estudo é descritivo, com um desenho transversal. Aplicou-se o Questionário de fatores de risco psicossocial intra-laboral forma A que compõe a Bateria de instrumentos para a avaliação de fatores de risco psicossocial (Ministério da Proteção Social e a Universidade Javeriana de Cali, 2010). Resultados: O nível de risco psicossocial intra-laboral em 76,06% da mostra apresenta é muito alto, especialmente em demandas do trabalho. Conclusões: O alto nível de risco aos que estão submetidos os trabalhadores implica uma intervenção imediata e em especial gerar ajustes em função das demandas do trabalho e as emocionais

Brigadas de salud mental: alternativa para la prevención y atención de riesgos psicosociales en trabajadores de entornos intrahospitalarios en Colombia

Analizar cómo una estrategia enmarcada en brigadas de salud mental puede prevenir los riesgos psicosociales en trabajadores de entornos intrahospitalarios en ColombiaEl personal de salud de entornos intrahospitalarios presenta un riesgo psicosocial muy alto que se ha asociado a respuestas de estrés y patología mental, por lo cual se evidencia la necesidad de realizar intervenciones oportunas. El objetivo de esta monografía fue analizar cómo una estrategia enmarcada en brigadas de salud mental puede prevenir los riesgos psicosociales en trabajadores de entornos intrahospitalarios en Colombia. Los resultados evidenciaron factores intralaborales y extralaborales de alto riesgo que generan trastornos del estado del ánimo, enfermedades psicosomáticas y comportamientos desadaptativos, así como acciones encaminadas a la prevención de la salud de los trabajadores y algunas guías de intervención individual y colectiva en dichos entornos, la importancia de la atención primaria en salud mental en situaciones de crisis y el apoyo social percibido en entornos laborales y experiencias exitosas de implementación de Brigadas de Salud Mental. Evidenciando como estas podrían ser una estrategia que aporte y tenga efectos de prevención e intervenció

Brigadas de salud mental: alternativa para la prevención y atención de riesgos psicosociales en trabajadores de entornos intrahospitalarios en Colombia

Analizar cómo una estrategia enmarcada en brigadas de salud mental puede prevenir los riesgos psicosociales en trabajadores de entornos intrahospitalarios en ColombiaEl personal de salud de entornos intrahospitalarios presenta un riesgo psicosocial muy alto que se ha asociado a respuestas de estrés y patología mental, por lo cual se evidencia la necesidad de realizar intervenciones oportunas. El objetivo de esta monografía fue analizar cómo una estrategia enmarcada en brigadas de salud mental puede prevenir los riesgos psicosociales en trabajadores de entornos intrahospitalarios en Colombia. Los resultados evidenciaron factores intralaborales y extralaborales de alto riesgo que generan trastornos del estado del ánimo, enfermedades psicosomáticas y comportamientos desadaptativos, así como acciones encaminadas a la prevención de la salud de los trabajadores y algunas guías de intervención individual y colectiva en dichos entornos, la importancia de la atención primaria en salud mental en situaciones de crisis y el apoyo social percibido en entornos laborales y experiencias exitosas de implementación de Brigadas de Salud Mental. Evidenciando como estas podrían ser una estrategia que aporte y tenga efectos de prevención e intervenció

Factores de riesgo intralaborales en empleados de la entidad sin ánimo de lucro Propais

51p

Estado del arte sobre criterios y modelos de prevención de riesgo psicosocial laboral en manuales, protocolos, guías y artículos científicos, publicados en el período 2004 al 2016.

Se realiza un análisis de la situación actual de los riesgos psicosociales laborales y su prevención en Colombia y algunos países de América Latina y Europa, determinando criterios y modelos relevantes y su aplicación en la realidad. Objetivo: elaborar un estado del arte sobre criterios y modelos de prevención de riesgo psicosocial laboral en manuales, protocolos, guías y artículos científicos entre los años 2004 - 2016. Materiales y métodos: búsqueda de manuales, protocolos, guías y artículos científicos publicados entre 2004 - 2016 en bases de datos científicas; relacionados con la prevención del riesgo psicosocial laboral. Se hallaron 57 documentos, que se sistematizaron en una matriz de análisis y posteriormente se almacenaron en el programa Atlas.ti®. El método hermenéutico permitió explicar elementos del texto dentro de un todo, entendiendo las relaciones existentes entre un hecho y el contexto donde acontece; a través de sus tres fases; descripción, tematización y categorización e interpretación y análisis. Resultados: se establecieron dos criterios fundamentales relacionados con la prevención, primero: que los modelos se basan en lineamentos técnico científicos proporcionados a través de los diferentes modelos teóricos y segundo: estos se basan en directrices legales de entidades internacionales como la OIT, OMS y los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo implementados en cada uno de los países. Conclusión: existe limitación para diferenciar claramente entre la intervención del riesgo y la prevención real de este, puesto que las acciones van encaminadas a la evaluación, diagnóstico e intervención en algunos casos.The importance of this study is an analysis of the current situation of labor psychosocial risks and prevention in Colombia and some countries of Latin American and Europe, determining which are the relevant criteria and models and their application in reality. Objective: to develop a state of the art on criteria and prevention models in manual labor psychosocial risk, protocols, guidelines and scientific articles published in the period 2004 to 2016. Materials and Methods: manuals, protocols, guidelines and scientific articles published in the period 2004 to 2016 on the basis of scientific data were sought; related psychosocial risk prevention work. 57 documents with these characteristics were found, which are systematized through a matrix analysis and then stored in the program atlas.ti®. The hermeneutical method allowed explain text elements within a whole, thus understanding the relationships between a fact and the context in which it occurs, through three phases; description, theming and categorization and interpretation and analysis. Results and findings: established two fundamental criteria related to prevention, the first is that the models are based on technical lineaments scientists provided through different theoretical models and secondly these are based on legal guidelines established by international entities as the ILO, WHO and management systems health and safety at work implemented in each of the countries. Conclusion: there is a limitation to clearly differentiate between what is intervention and prevention real risk of this, since the actions are aimed at the assessment, diagnosis and intervention in some cases

Determinación del riesgo psicosocial y su afectación familiar y personal de los trabajadores de la IPS centro de formación el rencuentro de la ciudad de Cúcuta

Esta investigación tuvo con objetivo caracterizar el riesgo psicosocial al que están expuestos los trabajadores de la IPS Centro de formación el reencuentro y su afectación familiar y personal por relación con pacientes consumidores de sustancias psicoactivas. Para ello se utilizó el diagnóstico del perfil sociodemográfico y la batería del riesgo psicosocial avalada por el ministerio de trabajo para la recolección de la información, análisis y generación de informe del diagnóstico de riesgo psicosocial. Esto permitió determinar que pese a tener poco tiempo laborando en la institución, algunos trabajadores sienten que de diferentes formas presentan afectación en su entorno familiar, siendo la mayoría mujeres, que sienten sobrecarga en su labor de hogar, igualmente afecta el tener que tomar decisiones difíciles relacionadas con su trabajo y a su vez tener que esconder sus sentimientos pues el manejo y cuidado de esta clase de pacientes les obliga a ello. Estos factores de riesgo psicosocial a los que se encuentran expuestos son claves al momento de planear una intervención. Con este estudio, se facilita generar estrategias de prevención e intervención que permita definir mecanismos que minimicen o mitiguen estos riesgos y cambios de conducta de los trabajadores de la IPS.The aim of this research was to characterize the psychosocial risk to which the IPS workers are exposed, and their family and personal involvement in relation to patients who use psychoactive substances. For this purpose, the diagnosis of the sociodemographic profile and the battery of the psychosocial risk endorsed by the ministry of labor for the collection of information, analysis and generation of psychosocial risk diagnosis report was used. This allowed to determine that despite having little time working in the institution, some workers feel that in different ways affect their family environment, the majority being women, who feel overburdened in their work at home, also affects having to make difficult decisions related to their work and in turn have to hide their feelings because the management and care of this kind of patients forces them to do so. These psychosocial risk factors to which they are exposed are key when programming an intervention. With this study, it is easier to generate prevention and intervention strategies that allow to define mechanisms that minimize or mitigate these risks and behavior changes of the IPS workers